Phần mềm đánh giá năng lực: Tính năng và ưu điểm nổi bật

Chiến dịch đánh giá nhân sự cần được thực hiện định kỳ do đó việc dùng phần mềm đánh giá năng lực là cần thiết để nâng cao hiệu quả. Đánh giá nhân sự cũng là một nhiệm vụ tốn khá nhiều thời gian, công sức của bộ phận nhân sự cũng như lãnh đạo. Công cụ đánh giá nhân sự 360 độ được sử dụng giúp tối ưu thời gian, công sức, đảm bảo tính khách quan nhất.

Phần mềm đánh giá năng lực với thiết kế khung năng lực cho các vị trí nhân sự và hỗ trợ tạo lập các đợt đánh giá, phân quyền đánh giá chính là lựa chọn tốt cho doanh nghiệp có quy mô lớn. Ngoài ra, tính khách quan khi đưa ra kết quả cũng như nhận báo cáo tự động cũng là một trong những yêu cầu mà phần mềm này cần đáp ứng. Dưới đây là chi tiết về tiêu chí tính năng và ưu điểm nổi bật mà phần mềm đánh giá nhân sự 360 độ cần đáp ứng.

Tiêu chí xây dựng phần mềm đánh giá năng lực

Một phần mềm đánh giá năng lực hiệu quả và phù hợp với doanh nghiệp cần phải đáp ứng các tiêu chí:

• Có giao diện thân thiện với người dùng từ thiết kế khung năng lực, đến các sao lưu với phiên bản khác nhau.
• Có chức năng phân quyền, quyền đánh giá năng lực một cách linh hoạt
• Cho phép người dùng thực hiện đánh giá năng lực trên các phương tiện khác nhau như: máy tính, máy tính bảng hay smart phone
• Cho phép phòng nhân sự hoặc ban giám đốc có thể quản lý quá trình đánh giá một cách thuận tiện nhất
• Phần mềm có thể xuất báo cáo logic và phục vụ được nhiều mục tiêu khác nhau cho chiến dịch phát triển nhân sự
• Khả năng tùy biến cao, phù hợp với các mô hình và quy mô doanh nghiệp khác nhau

HR360 chính là phần mềm mà doanh nghiệp bạn đang tìm kiếm với giao diện thân thiện, tính năng phong phú, khả năng tùy biến cao. Phần mềm này được thiết kế bởi MP Solutions - Nhà cung cấp Hệ sinh thái sản phẩm và dịch vụ CNTT chất lượng cao. Với sự hợp tác giữa các chuyên gia tư vấn quản lý hàng đầu, các tiêu chí đánh giá cũng như bộ khung năng lực mà MPS cập nhật cho nhiều ngành nghề hứa hẹn sẽ mang đến cho cộng đồng doanh nghiệp một giải pháp hữu ích.

>>>> Tham khảo thêm: Đánh giá 360 độ là gì?

Phần mềm đánh giá năng lực có bao nhiêu tính năng?

Thông thường, một phần mềm đánh giá năng lực sẽ được xây dựng tuỳ biến theo yêu cầu của từng doanh nghiệp. Những tính năng cơ bản mà phần mềm này cần có đó là:

Quản lý tiêu chí đánh giá

Tính năng này cho phép doanh nghiệp đánh giá năng lực nhân viên dễ dàng ngay trên chính phần mềm khi thiết lập các tiêu chí cụ thể. Khi khởi tạo chiến dịch, những nhân sự tham gia đánh giá sẽ nhận được thông báo và bắt đầu quá trình đánh giá theo khung năng lực có sẵn.

Quản lý khung năng lực

Doanh nghiệp có thể đề xuất các câu hỏi, khung năng lực đặc thù cho ngành nghề cùng với thang điểm của từng câu hỏi. Điều này cho phép đánh giá được mức độ hiểu biết và năng lực xử lý công việc của nhân viên một cách khách quan nhất.

Quản lý kế hoạch đánh giá

Phần mềm có khả năng hỗ trợ doanh nghiệp thiết lập kế hoạch đánh giá, tùy chỉnh khung năng lực nhân viên, phòng ban, bộ phận sao cho phù hợp nhất. Tính năng nhắc lịch, hiển thị thông báo với nhân sự tham gia đánh giá cũng góp phần đảm bảo cho chiến dịch của công ty bạn được thực hiện đúng thời gian đã lên lịch.

Quản lý phiếu đánh giá

Tính năng này cho phép tạo phiếu đánh giá năng lực tổng quan một cách dễ dàng ngay trên phần mềm. Điều này đảm bảo cho người quản lý có một cái nhìn trực quan về năng lực nhân viên một cách nhanh chóng nhất.

Quản lý kết quả đánh giá

Kết quả đánh giá được thu nhận sau chiến dịch sẽ được lưu trữ, xuất ra file Excel. Từ kết quả này, doanh nghiệp có thể nắm rõ được năng lực thực tế của nhân viên để đề xuất giải pháp, phân bổ nhiệm vụ hợp lý.

Tính năng bảo mật là xác lập lộ trình cho nhân sự

Toàn bộ nhân sự tham gia đánh giá sẽ hoàn toàn được bảo mật thông tin. Phiếu đánh giá có thể được trả về cho nhân sự hoặc không tuỳ theo mong muốn của doanh nghiệp. Nhờ đó mà kết quả đánh giá sẽ được đảm bảo khách quan nhất. Nhân sự được đánh giá cũng sẽ có lộ trình thăng tiến cũng như cải thiện năng lực, kĩ năng của bản thân sau quá trình đánh giá.

>>> Có thể bạn quan tâm: Phản hồi 360 độ - Phương pháp đánh giá nhân sự đa chiều và toàn diện

Ưu điểm vượt trội của phần mềm đánh giá năng lực HR360

Phần mềm đánh giá nhân sự 360 được đánh giá cao bởi những ưu điểm như:

• Tính an toàn và bảo mật: Người dùng được tạo lập tài khoản và đăng nhập vào hệ thống của phần mềm HR360 theo mô hình đám mây lưu trữ bảo mật.
• Sử dụng 1 nền tảng duy nhất, tích hợp với các tính năng quản trị, đánh giá nhân sự mà doanh nghiệp của bạn đang cần.
• Ứng dụng công nghệ AI để phân tích hành vi người dùng, giải quyết toàn diện bài toán đối với doanh nghiệp cụ thể.
• Luôn được đội ngũ kĩ sư CNTT của MPS đồng hành và hỗ trợ 24/7. Phù hợp với tất cả các tập đoàn lớn, tập đoàn xuyên quốc gia đến những công ty SME.
• Chi phí hợp lý, tối ưu hiệu quả và thời gian cho doanh nghiệp

Trên đây là những thông tin về các tính năng và ưu điểm nổi bật của phần mềm đánh giá năng lực HR360. Với các tính năng kể trên, phần mềm HR360 của MPS giúp doanh nghiệp đánh giá năng lực cá nhân toàn diện, dễ dàng, linh hoạt và vô cùng khách quan. Báo cáo đánh giá năng lực mà bạn nhận được sẽ giúp nhà quản trị định hướng phát triển năng lực nhân viên. Kết quả đánh giá có thể sử dụng là căn cứ cho tuyển dụng, tính lương, bổ nhiệm thăng chức.

Để DÙNG THỬ PHẦN MỀM ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC HR360, vui lòng liên hệ với chúng tôi TẠI ĐÂY, hoặc liên hệ qua:

Thông tin liên hệ:

CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP MINH PHÚC

- Trụ sở chính: Tầng 10, Tòa nhà Sudico, Mễ Trì, Quận Nam Từ Liêm, Thành phố Hà Nội.

- Chi nhánh Hồ Chí Minh: Số 36 – 38A Đường Trần Văn Dư, Quận Tân Bình, Thành Phố Hồ Chí Minh.

- Chi nhánh Đà Nẵng: Số 6 Đường Trần Phú, Quận Hải Châu, Thành phố Đà Nẵng.

- Hotline: (+84) 0919209559

- Email: support@mpsolutions.com.vn